👥 Хүний нөөцийн ил тод байдал
Сүхбаатар дүүргийн Эрүүл мэндийн төв
1. Хүний нөөцийн бодлого
Сүхбаатар дүүргийн Эрүүл мэндийн төв нь хүний нөөцийн удирдлагыг хууль тогтоомж, төрийн албаны зарчим, эрүүл мэндийн салбарын бодлого, стандартын дагуу хэрэгжүүлж ажилладаг. Байгууллагын үйл ажиллагааг хэвийн, тасралтгүй явуулах чадварлаг, мэргэшсэн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхэд анхааран ажиллаж байна.
2. Орон тоо, бүтэц
Байгууллагын бүтэц, орон тоо нь батлагдсан дүрэм, журамд нийцсэн байна. Хүний нөөц нь дараах үндсэн нэгжүүдэд хуваарилагдан ажиллаж байна. Үүнд:
-
Удирдлагын баг
-
Эмч мэргэжилтнүүд
-
Сувилагч, туслах сувилагч
-
Эрүүл мэндийн бусад мэргэжилтэн
-
Захиргаа, аж ахуйн ажилтнууд
Орон тооны бүтэц нь үйл ажиллагааны хэрэгцээ, ачаалалд нийцүүлэн шинэчлэгддэг.
3. Ажилтан сонгон шалгаруулалт
Тус төв нь ажилтан сонгон шалгаруулалтыг ил тод, нээлттэй байдлаар зохион байгуулж, холбогдох хууль, журмыг мөрдөн ажилладаг. Ажлын байрны сул орон тоо гарсан тохиолдолд олон нийтэд мэдээлж, чадвар, мэдлэг, туршлагад тулгуурлан сонгон шалгаруулалт явуулна.
4. Сургалт, хөгжил
Хүний нөөцийн чадавхыг нэмэгдүүлэх зорилгоор ажилтнуудыг мэргэжил дээшлүүлэх сургалт, давтан сургалт, чадавхжуулах арга хэмжээнд тогтмол хамруулдаг. Сургалт нь эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, аюулгүй байдлыг сайжруулахад чиглэгдэнэ.
5. Ёс зүй, хөдөлмөрийн харилцаа
Байгууллагын ажилтнууд нь төрийн албан хаагчийн болон эрүүл мэндийн ажилтны ёс зүйн хэм хэмжээг мөрдөн ажилладаг. Хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох дүрэм, журмын хүрээнд зохицуулж байна.
6. Шагнал, урамшуулал
Ажилтнуудын ажил, гүйцэтгэлийг үнэлж, үр дүнг харгалзан хууль тогтоомжид нийцсэн шагнал, урамшууллыг олгож, хөдөлмөрийн идэвх, бүтээмжийг дэмжин ажилладаг.